Прежде всего давайте выясним, что такое Охрана Труда. Это сложная система, нацеленная на благополучие жизни и здоровья сотрудников организации во время выполнения ими трудовых обязательств.
Учебный план
БизнесСтройКонсалт предлагает программы обучения по направлению подготовки в сфере охраны труда такие как: программы повышения квалификации «Охрана труда для председателей, заместителей председателей и членов комиссий работодателя по проверке знания требований охраны труда в организации», «Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве» и другие, и программы профессиональной переподготовки, например, «Техносферная безопасность».
Система состоит из следующих компонентов:
- Законодательная часть – комплекс норм, устанавливающий стандарты и правовые методы соблюдения безопасности трудовой деятельности, основанный на Конституции РФ.
- Организационно-технический – создание структуры управления охраной труда, нацеленная на научение сотрудников и контроль за исполнением некоторых видов работ.
- Санитарно-гигиенический – осуществление деятельности, направленной на снижение и устранение факторов опасности производства, влияющих на сотрудников компании, создание оптимальных условий труда и предотвращение профзаболеваний на производстве.
- Лечебно-профилактический – медосмотры (предварительный, периодический и внеочередной), психиатрические освидетельствования, выдача молока и лечебно-профилактического питания.
- Реабилитационный компонент – осуществление мероприятий, направленных на восстановление здоровья сотрудников, пострадавших в результате ЧП на производстве или при профессиональном заболевании, возникшем из-за неблагоприятного воздействия.
- Социально-экономические мероприятия – этот компонент предполагает собой государственные компенсации за опасные условия труда и стимулирование работодателей.
Что входит в охрану труда? Прежде всего это:
- Техника безопасности. Необходима для предотвращения влияния на работников опасных и других негативных факторов, посредством создания системы организационных и технических мероприятий и средств.
- Управление безопасностью труда. Комплекс работ, снижающий травматизм, профессиональную заболеваемость, аварийность и улучшающий условия работы сотрудников. Среди профессиональных заболеваний выделяют хронические бронхиты, вибрационную болезнь, отравление разного рода опасными веществами, что может повести за собой потерю трудоспособности или даже инвалидность.
- Пожарная безопасность. Процедуры, которые направлены на сведение к минимуму риска пожаров.
- Электробезопасность. Меры защиты от негативного воздействия электротока, электромагнитных полей, статического электричества.
Количество персонала, связанных с охраной труда определяется в зависимости от количества сотрудников на самом предприятии, тяжестью и опасностью производства. Это может быть или служба охраны труда, состоящая из отдельных специалистов, или же, если штат сотрудников не больше 50 человек, эту функцию может осуществлять сам руководитель организации или сотрудник, назначенный приказом по организации.
В компании должны быть разработаны нормативные акты: положение об ОТ или положение о службе ОТ в организации; инструкции по ОТ (как типовые, так и по должностям); программа инструктажа по ОТ.
Типовые инструкции включают в себя совокупность требований охраны труда, из должностных обязанностей работника до/во время и по окончанию работы, а так же во время нештатных ситуаций.
Предприятия должны вести журналы по регистрации инструктажа и учета инструкций/обучения по ОТ.
Существует ответственность за нарушение правил ОТ:
Санкции и штрафы могут применяться если сотрудника допустили к своим обязанностям без медосмотра или без прохождения обучения и аттестации по ОТ.
И простой стропальщик, и ИП, и топ-менеджер должны обучаться. Различие состоит лишь в учебных программах, специально разработанных согласно специфике должностей и выполнения работ. Обучение по охране труда основывается на базе нормативно-правовых документов, регламентированных Трудовым кодексом и документами Минтруда.
Как часто надо проходить обучение?
При трудоустройстве на работу, сотрудник обязан пройти обучение в месячный срок. Последующее обучение сотрудник проходит раз в три года, или же раз в год, если предприятие относится к опасным объектам.