Изменения в СОУТ с 01.01.2020.

Изменения в СОУТ с 01.01.2020.

С нового года начали действовать поправки в Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда».

Новые изменения произошли в подготовительной и завершающей стадиях, а не в саму процедуру спецоценки.

Теперь, организация проводящая спецоценку должна зарегистрировать работодателя до ее начала в системе ФГИС СОУТ. В следствии чего, ему будет присвоен специальный идентификационный номер. Отсутствие этого номера делает отчет о спецоценки не соответствующим действительности.

Еще одно важное изменение – результаты СОУТ можно будет использовать только после появления их в системе ФГИС СОУТ, а не с даты утверждения отчета, как было раньше.

Компания, проводящая спецоценку, обязана сообщить работодателю об отправке сведение о проведении оценки в ФГИС СОУТ в течении трех дней. Она может сделать это в форме бумажного уведомления, доставленного посредством заказного письма (с уведомлением о вручении), или же посредством электронного документа, подписанного УКЭП в течении 10 дней.

Также в течении 10 дней, компания, проводящая СОУТ, должна сообщить в Роструд об изменениях в составе квалифицированных экспертов и сокращение области аккредитации испытательной лаборатории.

Работодатель может не проводить СОУТ каждые пять лет. Для этого необходимо: отсутствие несчастных случаев с сотрудником, в отношении рабочего места которого было проведено декларирование или же, если они произошли, то по вине третьих лиц; если у сотрудника при осмотрах не выявлено профессиональных заболеваний и его здоровье не ухудшилось в следствии воздействия вредных и/или опасных производственных факторов; при проверке не выявлены нарушения норм трудового права, требований охраны труда и иных НПА РФ.

Поделиться в соц. сетях